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評論:90后跳槽 別總把問題想太糟

  據悉,日前教育部直屬高校發布了2014年畢業生就業年度報告,74所高校本科畢業生就業率超過了90%。而2014年正是90后開始大規模集中走上職場的年份。對此,有人說,90后是一個迷茫的年齡帶,他們如同“蒼蠅人”爬在玻璃上,前途一片光明,卻找不到出路。畢業季,他們從一開始就沒有定位,沒有明確的目標。他們喜歡跳槽,頭份工作不求穩,不期待一份工作干一生。

  從縱向來看,每一代新人都會被前人打量。似乎,90后自出生以來口碑就不佳。90后偶爾做出的行為,能讓60后頭疼,能讓70后無語,能讓80后嘆服。而今,這個群體要集體奔赴職場,“不被看好”當然在所難免。有人力資源專家就說了:70后是固態,80后是液態,90后是氣態,他們飄忽不定,難管。

  其實,這一代人具備分辨率極高的AB面。他們常常“言不由衷”。比如,他們常說,“為什么明明可以靠臉吃飯,卻偏要用才華來征服世界”,但他們中很多人卻從未想過要靠臉吃飯。再比如,期末考試臨近,他們逢人便講“求不掛”,可實際上復習功課卻很拼。而在行動上,明明一件事做得很好,把長輩都驚呆了,他們卻愛故作高冷地說,“一般般啦”。

  這種表里不一很多時候確實是刻意追求個性,這讓他們在年長者眼里變成了異端。可是,他們確實有自己的活法。他們中有的人勇敢:熊孩子只要堅持自己的理想,也有一番大作為。他們中有的人熱血:不怕千萬人阻擋,就怕自己投降。他們中有的人無畏:敗了又怎樣,大不了再來一次。他們中很多人較真,他們會問自己,別的同齡人能做到的事情,自己為什么不能做。他們會對自以為是的長輩說,你40歲才這樣,我30歲的時候可以比你做得更好,吹牛遭雷劈。

  當然,任何一個年代的年輕群體中都會有一些奇葩。一如70后、80后中,現在的90后中也有一些帶著空洞自信的人或者心安理得的啃老者。但是,這并不能說明這個群體就都有問題。因為年輕,在就業問題上,90后有很充足的試錯時間。只要符合三十而立這個標準,那么他們之前的試錯階段就無可厚非。更何況,90后生活的時代不一樣了:一來他們的父母思維觀念更具時代氣息,支持他們活得不一樣;二來,由于家庭經濟條件普遍較好,他們在做選擇之前,沒有了很多顧慮。因此,90后的第一份工作不求穩,跳槽,去找自己的生活方式,并不一定都是刻意反傳統,都是毛躁,都是沒有責任心。

  想要成功,先練內功,這個道理我想很多90后都懂。他們中有人跳槽,可能是為了學手藝,可能是因為悟性好,謀到了更好去處,也可能是看不上所處的倚老賣老的工作環境。其實,我們每個人或多或少都有些刻板印象。年長者對待年輕人,如果缺乏平視的心態,那么就不會看見自己腦袋里那些坑坑洼洼的誤區。正如著名攝影記者卡帕那句讓大家耳熟能詳的話:“如果你拍得不夠好,是因為你靠得不夠近”。要知道,現今的社會本就是一個多元發展的社會,不同群體有不同的活法也本就很正常。因此,對待90后,別總把他們的問題想太糟。

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